Droit du travail - Salle de fitness pour les examens de droits et de la manière dont on

Fitness pour les examens de garde sont souvent demandé par les deux organismes publics et privés. Parfois, le test est demandé en tant que l'évaluation pré-emploi en raison d'une histoire de maladie psychiatrique candidats.

À d'autres moments, un employé peut avoir été suspendu de ses fonctions par un professionnel de la santé, et l'employeur désire qu'il se soumette à une évaluation indépendante avant de retourner à travailler. L'employeur a le pouvoir d'exiger une évaluation indépendante, car il ou elle doit maintenir un environnement de travail sécuritaire.

Si l'employé est dans une position de responsabilité extraordinaire, si le risque physique grave ou si l'emploi lui-même a des conséquences qui pourraient être nuisibles, il est généralement considéré comme prudent d'obtenir une telle évaluation indépendante. Après tout, parfois un employé est suspendu de ses fonctions en raison de graves problèmes interpersonnels qui ont eu lieu au sein du milieu de travail qui n'ont pas été résolus par les moyens habituels.

Si vous avez fait des recherches sur le processus d'évaluation psychologique requis pour évaluer l'état de l'emploi et l'aptitude au travail, vous le savez maintenant qu'il est beaucoup plus compliqué que de simplement donner quelques tests. C'est parce que quand un psychologue ou un psychiatre procède à une évaluation psychologique, il ou elle peut recommander une thérapie qui vise à résoudre le problème.

À la fin de la thérapie, la prochaine étape est souvent une réévaluation par un expert indépendant de la santé mentale évaluateur afin de déterminer si l'employé sera en mesure de revenir à la même environnement de travail où les prétendus problèmes à l'origine s'est produite. Le psychologue ou un psychiatre d'évaluer doivent être conscients des droits des employés juridiques en vertu de la Americans with Disabilities Act (ADA) et être prêt à recommander les accommodements raisonnables, si nécessaire.

Indépendants examens psychologiques sont souvent prudent pour un employeur d'exiger. Après tout, il peut être très trompeur pour un employeur de dépendre exclusivement de l'avis du professionnel traitant de l'employé, il ou elle sera souvent juste aller de pair avec les patients demandent à retourner au travail.

Pourquoi? La raison en est que le médecin traitant voudront maintenir une alliance thérapeutique qui existe entre eux. Professionnels traitants, en tant que groupe, qui souvent n'apprécient pas la puissance des contraintes de l'environnement de travail et les droits des travailleurs pour les accommodements raisonnables.

Malheureusement, parfois les médecins de recommander ce qui serait déraisonnable pour l'employeur pour remplir. En outre, ils ne savent pas ce qui est considéré accommodement raisonnable dans le contexte du titre VII et de l'ADA.

Dans de tels cas, il est prudent pour un employeur d'exiger qu'un employé suspendu subir un examen indépendant par un psychologue ou un psychiatre légiste expérimenté, avant de retourner à travailler....