Le molestie sessuali sul posto di lavoro - Aspetti legali

Prima di tutto, cerchiamo di avere un quadro chiaro taglio di ciò che le molestie sessuali sono.

Secondo la legge, chiedendo un favore sessuale, ogni comportamento fisico o verbale di natura sessuale, scopo o l'effetto di creare un ambiente ostile e offensivo è classificata come molestie sessuali.

Non c'è parzialità sessuale per le vittime. Una vittima può essere un uomo pure.

Inoltre, non è necessario che entrambe le persone sono di sesso diverso.

Ci sono tre casi di conseguenze legali per molestie sessuali.

In primo luogo, il molestatore può essere chiunque. Lui o lei può essere un supervisore, un agente, non-dipendente o un collaboratore.

In secondo luogo, la vittima può essere chiunque sia tormentato da un comportamento offensivo.

In terzo luogo, il comportamento del molestatore deve merita di essere chiamato male.

Se qualcuno è vittima di molestie sessuali, lui o lei dovrebbe ricordare luogo, la data e l'ora e la testimonianza, se presente. Inoltre, ogni possibile dettaglio minore che può essere utile deve essere tenuto a mente.

Le vittime dovrebbero dire con fermezza la persona di smettere immediatamente tali comportamenti e se anche dopo questo, lui o lei continua a fare le cose, lui o lei devono essere comunicati.

Ora, la prossima domanda è dove si dovrebbe presentare la domanda di molestie sessuali.
Si può presentare un caso a EEOC (Equal Employment Opportunity Commotion) e agenzia statale adeguata può anche essere un grande aiuto a voi.

Se sei un datore di lavoro e di non creare una politica per fermare tali comportamenti, nessuna vittima può dare la colpa e non può essere ritenuta.

Ma, se sei un datore di lavoro e anche dopo aver saputo tutto, non si prendono alcuna azione, una vittima può presentare un caso contro di voi....