Est l'écart salarial demeure un problème?

Les militants ont commencé la sensibilisation des inégalités salariales il ya des décennies. Grâce en partie à leurs efforts, deux textes de loi ont été adoptées pour répondre à la question des salaires discriminatoires. En 1963, l'Equal Pay Act a rendu illégal pour les hommes et les femmes qui ne essentiellement le même travail à des salaires différents les uns des autres. En 1964, le titre VII du Civil Rights Act interdit la discrimination salariale sur la base de la race, la religion du sexe couleur ou d'origine naturelle. Ces lois peuvent être difficiles à appliquer, cependant, parce que certaines formes de discrimination sont si profondément ancrées et rarement explicitement exprimée.

Des progrès ont été accomplis depuis les années 1960. Toutefois, les statistiques montrant un rétrécissement de l'écart salarial peut être un peu trompeuse. L'Institut de recherche sur les politiques des femmes affirme que le rétrécissement de 15% de l'écart depuis 1973 est en fait principalement attribuable à une baisse des salaires des hommes, plutôt qu'à une augmentation des salaires féminins. De toute évidence, ce n'est pas le genre de changement que les militants veulent voir l'égalité.

La discrimination salariale est souvent discutée en termes de sexe, mais la race a toujours été un autre facteur dans le présent numéro. Le US Census Bureau a publié des informations sur des revenus annuels médians des hommes et des femmes divisés par la race. En 2006, les femmes blanches gagné une médiane de 33 768 $, tandis que les femmes hispaniques a obtenu une moyenne de 25 198 $. Au cours de la même année, les hommes blancs gagnaient une médiane de 44 152 $ tandis que les hommes hispaniques gagné une médiane de 29 061 $.

Les gens qui sont en désaccord avec la nécessité pour l'équité salariale font souvent remarquer que les hommes et les femmes qui travaillent les mêmes emplois gagner les mêmes salaires. Ce ne parvient pas à reconnaître que les hommes et les femmes travaillent souvent dans des domaines différents, et que les champs à prédominance féminine paient généralement moins bien que ceux de sexe masculin dominés. Certaines personnes rejettent le blâme sur les attitudes culturelles qui dévalorisent les emplois occupés par des femmes. Par exemple, l'enseignement, les soins infirmiers et les soins aux enfants sont des femmes dominées par les champs et généralement pas très payant.

L'équité salariale ne sera pas seulement d'aider les femmes et les membres des minorités raciales. Les hommes qui travaillent dans les femmes dominées par les champs, et les blancs qui travaillent dans des domaines à prédominance minoritaire, souffrent également de l'inégalité des salaires en raison de leur travail en cours sous-évalué. En outre, des salaires équitables pourrait aider les gens - surtout les mères qui travaillent - à se sortir de la pauvreté et à renforcer l'économie. Plus important encore, tout le monde profite de vivre dans une société où les gens sont traités équitablement et avec respect.

Pour des renseignements juridiques sur cette question, communiquez avec Austin équité salariale avocats Melton et Kumler....